Sobre o HUCMI

Sobre el HUCMI

El Human Change Management Institute es una organización especializada en investigación, capacitación y certificación en Gestión del Cambio organizacional. Creado en 2012 como parte del movimiento que caracteriza a la tercera generación de Gestión del Cambio, el HUCMI® está presente en los 5 continentes a través de su red de centros de capacitación acreditados.

En 2015, HUCMI® fue reconocido por la Association of Change Management Professionals® (ACMP®) como Qualified Education Provider ™ (QEP ™) para el HCMBOK® Training and Certification Program.

En unos pocos años de operación, el HUCMI ha capacitado y certificado a miles de profesionales de las áreas más diversas, diseminando la disciplina de Gestión del Cambio a más de 1,400 organizaciones.

Aplicamos la Gestión del Cambio de una manera innovadora, práctica y accesible a profesionales en todas las áreas, con cualquier tipo de formación. La Gestión del Cambio, en nuestra opinión, es una disciplina esencial para todos los profesionales en el tercer milenio.

Nuestro modelo de capacitación se centra en el desarrollo de una cultura organizacional dirigida a la gestión continua del cambio.

Nuestra Razón de Ser

Creemos que el componente humano es el más complejo a ser gerenciado en la evolución de las organizaciones. Para que un cambio se consolide en el ambiente organizacional, es necesario que el mismo ocurra previamente en el ser humano, en los colaboradores; sin esta premisa la organización no funciona.

Nuestra Base de Conocimiento

El HCMBOK – Human Change Management Body of Knowledge es un manual de Gestión del Cambio, cuya composición abarca la metodología, las herramientas y las buenas prácticas. El objetivo es precisamente conectar las actividades de Gestión de Cambios Organizacionales con las etapas y actividades típicas de gestión de un proyecto de cualquier naturaleza.

Nuestro ADN

El Human Change Management Institute fue concebido como resultado da recopilación de conocimientos y experiencias en materias tales como: Psicología, Tecnología de la Información, Tanatología, Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Gestión de Proyectos, Ciencias Sociales, Planeamiento Estratégico, Gestión de Creatividad e Innovación.

No tenemos la pretensión de ser exhaustivos sobre el tema, contamos solamente con nuestro conocimiento y experiencia. Sin embargo, creemos que nuestra base de conocimiento – HCMBOK – se desarrollará con la colaboración de la comunidad de profesionales de Gestión de Cambios.

Misión, Visión e Valores

Nuestra Misión

Promover la excelencia en la gestión humanizada de los cambios organizacionales.

Nuestra Visión

Nuestro sueño es ver todos los cambios y proyectos promovidos en una organización teniendo en cuenta el factor humano como un componente esencial para que se logren los objetivos estratégicos.

Nuestro Valores

Simplicidad – Ser simple para ser eficaz;
Integridad – Somos honestos con los demás y de nosotros mismos;
Crowdsourcing – Fomentar y permitir las personas a contribuir con la evolución de nuestra base de conocimientos – el HCMBOK®;
Excelencia – Estamos comprometidos a ofrecer un excelente servicio, aprendiendo continuamente con la experiencia compartida por nuestra comunidad de profesionales certificados y diferentes fuentes de conocimiento de gestión de cambios humanos y organizacionales;
Alianza – Somos leales a nuestros socios;
Diversidad – Aprendemos y respetamos las culturas en las que trabajamos.

HCMBOK® - The Human Change Management Body of Knowledge

El HCMBOK es la base de conocimiento del HUCMI, compuesto por metodología, herramientas y buenas prácticas, las que tienen por objetivo conectar las actividades de la Gestión de Cambios Organizacionales con las etapas y actividades típicas de un proyecto de cualquier naturaleza.

Icono de la tercera generación de gestión del cambio, el HCMBOK® es una guía objetiva y práctica, desarrollada para ser entendida y aplicada fácilmente por profesionales de todas las áreas y no solo por expertos en gestión del cambio organizacional.

Nuestro enfoque cuenta con la planificación estratégica de la gestión del cambio en un programa o proyecto y también con la estructuración de la CMO (Oficina de Gestión del Cambio), entidad organizativa que se encarga de los cambios desde el primer paso de la planificación estratégica de la organización.

Más información Todas las fechas de Entrenamiento

HCMBOK® to AGILE – Gestión del Cambio para Entornos Ágiles

O HCMBOK® to AGILE se desarrolló con una visión holística, aplicable a cualquier marco de trabajo (framework) o método ágil utilizado en su proyecto / organización.

Nuestro objetivo con esta capacitación es presentar un modelo para integrar buenas prácticas, herramientas y métodos de gestión del cambio integrados con proyectos realizados con entornos ágiles.

Además, presentamos el concepto de Gestión Ágil del Cambio, que, en resumen, es un modelo para introducir cambios organizacionales en ciclos iterativos e incrementales que respetan el tiempo humano de asimilación de los cambios, reduciendo el impacto de una interrupción importante a la vez.