Sobre o HUCMI

O Human Change Management Institute é uma organização especializada em pesquisa, treinamento e certificação em gestão de mudanças organizacionais. Criado em 2012 como parte do movimento que caracteriza a 3ª geração de Gestão de Mudanças, o HUCMI® está presente em 5 continentes através de sua rede de centros de formação credenciados.

Em 2015 o HUCMI® foi reconhecido pela Association of Change Management Professionals® (ACMP®) como Qualified Education Provider™ (QEP™) para o HCMBOK® Training and Certification Program.

Em poucos anos de atuação o HUCMI treinou e certificou milhares de profissionais das mais diversas áreas, disseminando a disciplina Gestão de Mudanças por mais de 1.300 organizações.

Aplicamos a Gestão de Mudanças de forma inovadora, prática e acessível a profissionais de todas as áreas, com qualquer tipo de formação. Gestão de Mudanças, em nossa visão, é uma disciplina essencial para todos os profissionais do terceiro milênio.

Nosso modelo de compartilhamento de conhecimento foca no desenvolvimento de uma cultura organizacional direcionada para a gestão contínua de mudanças.

Nossa razão de existir

Acreditamos na gestão de mudanças como uma competência essencial para profissionais de todas as áreas e não de domínio exclusivo dos especialistas.

Se nada é permanente exceto a mudança (Heráclitus, 500 A.C.), a Gestão de Mudanças também precisa seguir mudando.

Nascemos para traduzir as abordagens tradicionais de Gestão de Mudanças em uma linguagem prática, compreensível e aplicável por profissionais com qualquer tipo de formação e experiência. Inovamos ao incluir em nossa abordagem novos conhecimentos e boas práticas que ao nosso ver faltavam nos guias tradicionais, dentre elas destacamos: Gestão de engajamento e antagonismos, Gestão de conflitos, comportamentos, motivação e estresse, estímulo aos processos participativos e formação do espírito de equipe.

Nossa base de conhecimento

O Human Change Management Body of Knowledge - HCMBOK® é um guia composto de metodologia, ferramentas e boas práticas, que tem como objetivo conectar as atividades de Gestão de Mudanças com as etapas e atividades típicas de gestão de projetos de todos os tipos.

O HCMBOK® é um ícone da 3ª geração de Gestão de Mudanças que foi desenvolvido com uma abordagem simples e eficaz, fácil de ser aplicado por profissionais de todas as áreas e ser integrado com qualquer metodologia de gestão de projetos ou outros corpos de conhecimento.

Nosso DNA

O HCMBOK® foi concebido como resultado da compilação de conhecimentos e experiências envolvendo: Psicologia, Tanatologia, Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos e Mudanças, Antropologia, Liderança, Planejamento Estratégico e Gestão de Criatividade e Inovação.

Não temos a pretensão de sermos exaustivos no tema, contando apenas com nosso conhecimento e experiência. Desde a 2ª edição do HCMBOK® nossa base de conhecimento vem sendo desenvolvida no modelo de crowdsourcing, contanto com colaboração da comunidade de profissionais treinados e certificados pelo HUCMI® em 5 continentes.

Missão, Visão e Valores

Nossa Missão

Compartilhar conhecimentos para que nossos clientes alcancem a excelência na aplicação da Gestão de Mudanças na prática.

Nossa Visão

Ser uma referência em gestão de mudanças aplicada na prática, de forma simples e objetiva, por profissionais de projetos, processos, RH, TI e líderes de todas as áreas.

Nossos Valores

Simplicidade – Ser simples para ser eficaz;
Integridade – Não importam as circunstâncias, somos sempre honestos com todos;
Crowdsourcing – Nós incentivamos indivíduos a contribuir para a evolução da nossa base de conhecimento – HCMBOK®;
Excelência – Envidamos nosso melhor para oferecer serviços com excelência, aprendemos continuamente a partir de experiências compartilhadas por nossa comunidade de profissionais certificados e diferentes fontes de conhecimento de gestão de mudanças humanas e organizacionais;
Parceria – Somos leais com nossos parceiros;
Diversidade – Aprendemos e respeitamos as culturas em que atuamos.

HCMBOK®

O HCMBOK® é base de conhecimento do HUCMI, composto de metodologia, ferramentas e boas práticas, que tem como objetivo conectar as atividades de Gestão de Mudanças Organizacionais com as etapas e atividades típicas de gestão de projetos de todos os tipos.

Ícone da 3ª geração de gestão de mudanças, o HCMBOK é um guia objetivo e prático, desenvolvido para ser compreendido e aplicado facilmente por profissionais de todas as áreas e não só por especialistas em gestão de mudanças.

Nossa abordagem conta com o planejamento estratégico de gestão da mudança em um programa ou projeto e ainda com a estruturação do CMO (Change Management Office), entidade organizacional que cuida das mudanças desde o planejamento estratégico da organização.

Saiba mais Veja a agenda completa de treinamentos

HCMBOK® to AGILE – Gestão de Mudanças em Abordagens Ágeis

O HCMBOK® to AGILE foi desenvolvido com uma visão holística, aplicável para qualquer framework ou metodologia ágil usada em seu projeto/organização.

Nosso objetivo com este treinamento é apresentar um modelo de integração das boas práticas, ferramentas e método de gestão de mudanças integrado com projetos conduzidos com abordagens ágeis.

Adicionalmente apresentamos o conceito de Gestão Ágil da Mudança, que em resumo, é um modelo de introdução de mudanças organizacionais em ciclos iterativos e incrementais que respeita o tempo humano de assimilação das mudanças, reduzindo o impacto de uma grande ruptura de uma só vez.